Comitato Unico di Garanzia provinciale

Nell'ottica di favorire la razionalizzazione dell'organizzazione e di rendere più incisiva l'azione contro le discriminazioni e i fenomeni di mobbing sul luogo di lavoro, il CUG  esercita i seguenti compiti:

Propositivi

• Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne; 
• Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione, le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e azioni positive al riguardo; 
• Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa; 
• Iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo;
• Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere); 
• Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento; 
• Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo; 
• Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell'amministrazione pubblica di appartenenza.

Consultivi, formulando pareri su: 

• Progetti di riorganizzazione dell'Ente di appartenenza; 
• Piani di formazione del personale; 
• Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; 
• Criteri di valutazione del personale; 
• Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. 

Di verifica su:

• Risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; 
• Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; 
• Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing; 
• Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera e sicurezza del lavoro.